ПРОФСОЮЗОВ СОТРУДНИКОВ ОВД МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УТВЕРЖДЕН
Учредительным съездом Профсоюза сотрудников органов внутренних дел Московской области 11 февраля 2011 года

УСТАВ
Профсоюза сотрудников
органов внутренних дел Московской области
г. Реутов
2011 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Профсоюз сотрудников органов внутренних дел Московской области (далее - Профсоюз) - добровольное объединение граждан (членов Профсоюза), заинтересованных в эффективной работе органов внутренних дел, сотрудников, в том числе бывших сотрудников органов внутренних дел, других правоохранительных органов, военнослужащих внутренних войск, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными (служебными) интересами.
Полное наименование организации: Профсоюз сотрудников органов внутренних дел Московской области. Сокращенное наименование объединения: ПСОВД Московской обл. Наименование объединения на английском языке: Trade Union officers agencies of internal affairs of Moscow Oblast.
Профсоюз образовывается при условии, что не менее 5 граждан РФ, сотрудников органов внутренних дел, в том числе, бывших сотрудников органов внутренних дел, достигших возраста 18 лет, связанных профессиональными интересами по роду их деятельности, заинтересованы в его работе. Все члены Профсоюза обладают равными правами, обязанностями и ответственностью в соответствии с уставом. Учредители Профсоюза автоматически становятся членами Профсоюза.
Профсоюз имеет свои структурные подразделения в Московской области, является территориальным объединением организаций профсоюзов Московской области и действует на территории Московской области.
Местонахождение Центрального Комитета Профсоюза: РФ, 140500, Московская область гЛуховицы ул.Пушкина д.141.
Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и настоящим Уставом.
Деятельность Профсоюза основывается на принципах солидарности, свободы, независимости, демократизма, добровольности, равноправия, самоуправления и законности.
Профсоюз свободен в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности, самостоятельно формирует свои органы и создает аппарат штатных работников.
Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, руководителей системы МВД России, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Профсоюз взаимодействует с органами представительной (законодательной), исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, партиями и другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами в интересах членов Профсоюза.
Отношения Профсоюза с руководителями системы МВД России, органами государственной власти и местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействия трудовых отношений, заключаемых коллективных договоров и соглашений.
Профсоюз участвует в выборах и референдумах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Профсоюз сотрудничает с профсоюзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации и других государств. Может участвовать в создании и вступить
в российские и международные профсоюзные и другие объединения.
Профсоюз является юридическим лицом, приобретает права и обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим Уставом.
Структурные подразделения Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза. Они могут приобретать права юридического лица в установленном законом; порядке в результате уведомительной государственной регистрации. Руководящие органы структурных подразделений осуществляют от имени своих организаций права юридического лица и исполняют их обязанности.
Полномочия коллегиального Профсоюза органа первичной и объединенной отраслевой организации не прерываются при реорганизации подразделения. В данных случаях изменяется только наименование профсоюзной организации в соответствии с названием нового подразделения. Решение об этом доводится до сведения вышестоящей профсоюзной организации. Если организация является юридическим лицом, то все изменения осуществляются в порядке, определенном действующим законодательством.

2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Основными целями Профсоюза являются представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза в вопросах занятости, прохождения службы, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных и правовых гарантий.
Для достижения этих целей Профсоюз и его структурные подразделения:
-представляют и защищают законные права и интересы своих членов в органах государственной власти, местного самоуправления, организациях перед руководителями системы МВД России;
осуществляют защиту членов Профсоюза в вопросах реализации их права эффективного использования своих способностей к труду, достойной оплаты труда, ее индексации в соответствии с ростом стоимости жизни;
-: ведут переговоры с представителями органов государственной власти местного самоуправления, руководителями системы МВД России, заключают соглашения и коллективные договоры;

1. принимают участие в разработке государственных программ занятости, способствуют осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза, высвобождаемых в результате сокращения численности или штата работников реорганизации или ликвидации подразделений, осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости;
2. проводят изучение и вносят предложения по проектам законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов Профсоюза;
3. осуществляют профсоюзный контроль над соблюдением должностными лицами ; законодательства о труде и по охране труда, прохождении службы, использованием государственных фондов социального страхования, обязательного медицинского и других фондов социальной направленности, заботятся об укреплении здоровья членов Профсоюза;
4. содействуют руководству МВД РФ в укреплении законности и служебной дисциплины в подразделениях, в профессионально-нравственном воспитании сотрудников;
5. оказывают методическую, консультационную, юридическую и правовую помощь членам и организациям Профсоюза, обеспечивают ч?ащйтз?! их интересов в органах но рассмотрению трудовых споров, перед руководством МВД России, органах прокуратуры, суде и других органах;

- используют для защиты законных прав и интересов членов Профсоюза все формы коллективных действий, предусмотренные законодательством;

1. осуществляют подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;
2. осуществляют, через учреждаемые с участием Профсоюза организации, предпринимательскую (в том числе внешнеэкономическую), издательскую и иную деятельность, направленную на реализацию задач Профсоюза;
3. организуют и проводят культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов Профсоюза и их семей, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха;
4. создают различные фонды в интересах защиты членов Профсоюза, оказывают им материальную помощь.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Членом Профсоюза может быть каждый сотрудник, пенсионер, преподаватель и учащийся системы МВД России, других правоохранительных органов, уволенные сотрудники, и другие граждане РФ, заинтересованные в эффективной работе органов внутренних дел, признающие Устав и уплачивающие членские взносы.
Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке, по личному письменному заявлению или на заседании выборного органа с последующим информированием о принятом решении членов Профсоюзной Группы.
При отсутствии в подразделении Профсоюзной Группы прием в члены Профсоюза производится коллегиальным выборным органом вышестоящей организации с определением первичной организации для постановки на учет.
Принятому в члены Профсоюза, выдается профсоюзный билет (удостоверение), и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж.
Учет членов Профсоюза ведется выборными органами профорганизаций.
При переходе в другое подразделение член Профсоюза должен в течение 30 дней сообщить об этом выборному органу профорганизации, где состоял на учете, и встать на учет, в другой профорганизации.
Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

Член Профсоюза имеет право:

1. обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, профсоюзной защиты социально-трудовых прав и интересов;
2. участвовать в деятельности Профсоюза, выработке, обсуждении принятии решений, осуществлении контроля над их выполнением и работой профсоюзных органов;
3. получать информацию о работе профсоюзной организации и выборных органов;
4. на защиту Профсоюзом своих профессиональных, служебных и социально- трудовых интересов, перед руководством, органами прокуратуры, суда и других органах;
5. избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
6. участвовать в профсоюзных собраниях, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов;
7. получать из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза;
8. обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу, обжаловать принятые решения;
9. свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению в выборный профсоюзный орган по месту учета;
10. члены Профсоюза, осуществляющие профсоюзную деятельность на выборных должностях, вправе не уплачивать членские взносы.

Член Профсоюза обязан:

- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций, отстаивать организационное единство Профсоюза;

1. поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его выборными органами в соответствии с действующим законодательством и принимать в них участие;
2. проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действий, причиняющих вред Профсоюзу;
3. лично участвовать в профсоюзных собраниях, съездах (конференциях);
4. выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и коллективным соглашением, принятыми с участием Профсоюза;
5. регулярно, в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

Поощрение членов Профсоюзов

За активное участие в деятельности Профсоюза, а также добросовестное исполнение служебных обязанностей, члены Профсоюза могут по предложениям выборных профсоюзных органов поощряться:
- вручением денежных премий, благодарственных писем, памятных подарков;

1. награждением профсоюзными наградами, Почетными грамотами, Дипломами;
2. присвоением Почетных званий;
3. профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза профсоюзными наградами, Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюзы;
4. обращаться в органы власти о награждении государственными наградами;
5. ходатайствовать о назначении на вышестоящую должность.

Вышестоящие профсоюзные органы вправе по собственной инициативе
применять к члену Профсоюза меры поощрения с последующим сообщением о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете.

Взыскания к членам Профсоюза

За невыполнение настоящего Устава, нарушения законности и дисциплины, допущенные при исполнении служебных обязанностей, за действия, наносящие вред Профсоюзу, невыполнение профсоюзных поручений, осуществление действий, направленных на разрушение единства и целостности Профсоюза, к члену Профсоюза, профсоюзное собрание, профком или вышестоящий профсоюзный орган вправе применить меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания, постановка на вид) и взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), вплоть до исключения из членов Профсоюза.
Вопрос о принятии мер общественного воздействия к членам Профсоюза решается на собрании или заседании выборного профсоюзного органа первичной организации, а так же на заседаниях вышестоящих профсоюзных органов по их
инициативе, с последующим сообщением о принятом решении первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на учете.
Решение принимается большинством голосов, а об исключении из Профсоюза - не менее двух третей участников собрания или заседания выборного органа, при наличии кворума.
Применение мер общественного воздействия может быть обжаловано в вышестоящие профсоюзные органы в течение месяца со дня наложения взыскания.

Прекращение членства в Профсоюзе

Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

1. добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;
2. исключения из Профсоюза;
3. неуплаты членских взносов в течение 3-х месяцев, за исключением членов, осуществляющих профсоюзную деятельность на выборных должностях.

Исключенный или выбывший из Профсоюза, не имеет права на защиту Профсоюзом своих социально-трудовых прав и законных интересов, получение бесплатной юридической помощи, собственности на долю имущества, принадлежащего Профсоюзу или его организации. Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.

4. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ВЫБОРНЫМ ОСВОБОЖДЕННЫМ И НЕОСВОБОЖДЕННЫМ РАБОТНИКОМ

Профсоюз обеспечивает защиту прав членов выборных органов в соответствии с законами Российской Федерации и настоящим Уставом.
Гарантии выборным освобожденным и не освобожденным работникам предоставляются в соответствии со ст. 374, 375, 376 Трудового кодекса РФ, ст. 25, 26 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Профсоюз, организации Профсоюза могут оплачивать труд профсоюзного работника из своих средств, а также решать вопросы по доплате по коллективным соглашениям и договорам о взаимодействии и сотрудничества заключаемым с руководством системы МВД РФ.

5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Профсоюз, его структурные подразделения и выборные органы в своей деятельности руководствуются демократическими принципами, что означает:

1. выборность профсоюзных органов снизу доверху;
2. периодическая отчетность профсоюзных органов, в том числе их руководителей перед своими организациями и вышестоящими профсоюзными органами;
3. коллегиальность в работе всех организаций и их выборных органов;
4. соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины, личная ответственность за выполнение принятых решений и поручений;
5. взаимопомощь, солидарность и единство действий в реализации целей и основных направлений деятельности Профсоюза, оказание при необходимости моральной и материальной поддержки другим отраслевым и родственным зарубежным профсоюзам в их борьбе за права и интересы членов профсоюзов;
6. обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими.                                                                   
7. Вышестоящий профорган вправе отменять решения нижестоящих руководящих выборных органов, если они противоречат законодательству, настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов.

В случаях систематического невыполнения профсоюзным органом Уставных требований и решений вышестоящих органов, осуществления действий направленных на разрушение единства и целостности Профсоюза, вышестоящий орган обязан информировать соответствующую профсоюзную организацию о выявленных нарушениях и потребовать их устранения в определенный им срок. Если они в установленный срок не устранены, вышестоящий профсоюзный орган принимает решение о приостановке полномочий руководителя этой организации в вышестоящем выборном органе. В отношении этой организации приостанавливается выполнение защитных функций в полном объеме.
После принятия такого решения по обращению вышестоящего органа профсоюзная организация или профсоюзный орган обязаны в месячный срок переизбрать председателя профорганизации и проинформировать вышестоящий выборный орган, о принятом решении.
Вышестоящие органы Профсоюза имеют право выдвигать кандидатуры на избрание руководителями подотчетных им профсоюзных органов.
Отчетно-выборные Съезды, Конференции, собрания проходят при обязательном сборе и участии делегатов Съезда, Конференций, участников собрания.
При невозможности по уважительной причине прибытия делегатов на Съезд, Конференцию, вопросы, выносимые на Съезд, Конференцию, предварительно обсуждаются в первичных, территориальных организациях, их выборных органах и соответствующим решением направляются на Съезд, Конференцию.
Для безотлагательного решения вопросов, при невозможности собрать кворум для принятия решения вопросов в выборных органах (командировки, болезнь и т.д.) решения могут приниматься в форме письменного и устного опроса членов выборных органов, с предварительным ознакомлением их по обсуждаемым вопросам и с последующим оформлением протокола и соответствующего решения, информированием членов Профсоюза.
Вышестоящие органы могут утверждать доверенных лиц для руководства первичными профсоюзными организациями.

6. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Профсоюз ориентируется на организационную структуру органов внутренних дел.

Структура Профсоюза

Профсоюз состоит из Профсоюзных Групп, входящих в Первичные Организации Профсоюза. В административном округе, центральном аппарате управления или районе находится только одна Первичная Организация Профсоюза. Первичные Организации Профсоюза в свою очередь входят в Центральный Комитет Профсоюза. В исключительных случаях, в том числе, при отсутствии Первичной Организации Профсоюза, Профсоюзные Группы могут входить напрямую в Центральный Комитет Профсоюза. Первичные Организации Профсоюза и Профсоюзные Группы, по согласованию с вышестоящим выборным органом могут входить в другие профсоюзные объединения, ассоциации.

7. ПРОФСОЮЗНАЯ ГРУППА

Создание профсоюзной группы
Профсоюзная Группа создается по решению не менее трех человек или соответствующего органа Первичной Организации Профсоюза, или Профсоюза и входит в состав Первичной Организации Профсоюза (при ее наличии). В отдельных случаях ; Центральный Комитет Профсоюза принимает решение о постановке Профсоюзной Группы на профсоюзное обслуживание в другую первичную • организацию или непосредственно в Центральный Комитет Профсоюза. %        Решение о необходимости государственной регистрации Профсоюзной Группы принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.
Профсоюзная группа действует на основании и в соответствии с Уставом Профсоюза, или на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза.

7.1. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ

Профсоюзная Группа имеет право:
-: избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

1. участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;
2. входить в состав Местных Комитетов Первичной Организации Профсоюза;
3. вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов,; получать информацию о результатах их рассмотрения;
4. обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;
5. участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;
6. представлять интересы членов Профсоюза и других сотрудников, уполномочивших Профсоюз в установленном порядке, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров сотрудников (работников) с работодателями;
7. обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью Профсоюзной Группы и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
8. вносить предложения и участвовать в деятельности первичной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального отраслевого соглашения, других соглашений;
9. обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, а также о поддержке первичной организацией коллективных действий, проводимых профсоюзной группой;
10. обращаться в Первичную Организацию Профсоюза и первичные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
11. пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
12. принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;
13. вносить предложения о награждении членов знаками отличия Профсоюза, Первичной Организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз и его организации.
14.  

7.2. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ

Профсоюзная Группа обязана:

выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;
поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

1. вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению Профсоюзом коллективного договора и контролю за его выполнением;
2. проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;
3. осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
4. информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров;
5. представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию;
6. вносить на рассмотрение общего собрания, коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
7. проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;
8. не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

7.3. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ

Органами Профсоюзной Группы являются:
Общее Собрание Профсоюзной Группы - высший руководящий орган;
Председатель Профсоюзной Группы - руководитель Профсоюзной группы.

7.4. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ

Общее Собрание Профсоюзной Группы созывается председателем Профсоюзной Группы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Делегатами Общего Собрания Профсоюзной Группы являются члены данной Профсоюзной Группы.
О повестке дня, дате и месте проведения собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.
Общее Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюзной Группы.
Компетенция Общего Собрания:

1. определяет направления работы Профсоюзной Группы;
2. заслушивает отчеты председателя Профсоюзной Группы по всем направлениям деятельности и о выполнении принимаемых решений;

-избирает из числа резерва, утверждённого Центральным Комитетом Профсоюза, Председателя Профсоюзной Группы, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий;

1. выдвигает и избирает делегатов на Конференции Первичной Организации Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы, согласно норме представительства;
2. принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации Профсоюзной Группы;
3. решает любые другие вопросы деятельности Профсоюзной Группы.

Решения собрания принимаются большинством голосов участников собрания.
Внеочередное собрание может проводиться по решению не менее одной трети членов Профсоюзной Группы или вышестоящих органов.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ

Председатель Профсоюзной Группы:

1. руководит работой Профсоюзной Группы, созывает и ведет заседания, подписывает протоколы;
2. организует выполнение решений общего собрания и вышестоящих профсоюзных органов. Несет персональную ответственность за их выполнение;
3. без доверенности представляет интересы Профсоюзной Группы в органах государственной власти, местного самоуправления, в судах, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;
4. направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюзной Группы;
5. осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их руководством подразделений, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами;
6. в пределах полномочий, установленных соответствующими органами Профсоюза, распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, находящимися в оперативном управлении Профсоюзной Группы, несет ответственность за их рациональное использование;
7. осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий;
8. открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном соответствующим органом Профсоюза, и является распорядителем по этим счетам;
9. выдает доверенности на действия от имени Профсоюзной Группы;
10. организует учет членов Профсоюзной Группы;
11. представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки;
12. определяет обязанности заместителя председателя Профсоюзной Группы, по решению профсоюзного комитета заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

В отсутствие председателя Профсоюзной Группы его функции осуществляет временно-исполняющий обязанности председателя Профсоюзной Группы, которого назначает председатель Профсоюзной Группы.
Председателем Профсоюзной Группы может быть избран только член данной Профсоюзной Группы. Председатель Профсоюзной Группы избирается на срок 4 года.

8. ПЕРВИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

8.1. СОЗДАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Первичная Организация Профсоюза создается по решению членов Профсоюза, делегированных на Конференцию членами Профсоюза на Общих Собраниях Профсоюзных Групп, и по решению вышестоящего органа Профсоюза.
Рёшение о необходимости государственной регистрации Первичной Организации Профсоюза принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.
Первичная организация может быть окружной, центрального аппарата управления, районной.
Первичные организации Профсоюза действуют на основе Устава Профсоюза или Положения (Устава), согласованного с Центральным Комитетом Профсоюза, или Общего положения о Первичной Организации Профсоюза, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза.
В структуре Первичной Организации Профсоюза, при необходимости, могут создаваться Профсоюзные Группы.

8.2. ПРАВА ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Первичная Организация Профсоюза имеет право:
-: избирать (делегировать) своих представителей в коллегиальные органы Профсоюза, отзывать и заменять их;

1. участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза;
2. вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;
3. обращаться в выборные органы Профсоюза с ходатайством о защите Нрав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;
4. участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих, профессиональные, социально- трудовые права работников;
5. представлять интересы членов Профсоюза и других работников, уполномочивших Профсоюз в установленном порядке, при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6. обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью Первичной Организации Профсоюза, Профсоюзных Групп и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
7. вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение;
8. осуществлять руководство Профсоюзными Группами и представлять их интересы по всем направлениям деятельности Профсоюза;
9. обращаться в органы Профсоюза и территориальную организацию Профсоюза с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной организацией

Профсоюза;
-обращаться в органы Профсоюза и территориальную организацию Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки;
-пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;

1. принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

-; использовать возможности Профсоюза и территориальной организации Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

1. вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз и Первичная Организация Профсоюза.
2.  

8.3. ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Первичная Организация Профсоюза обязана:

1. выполнять Устав Профсоюза и решения органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом;

поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

1. содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевого соглашения и других соглашений;
2. проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых профсоюзных

групп;

1. обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз, профсоюзные объединения, в которые входит Первичная Организация Профсоюза, в соответствии с. установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами;
2. информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей;

представлять данные о численности объединяемых членов Профсоюза и профсоюзных групп, другие статистические сведения, финансовую отчетность;

1. вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;
2. проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;
3. не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.
4.  

8.4. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Органами первичной организации Профсоюза являются:

1. Конференция Первичной Организации Профсоюза- высший руководящий орган;
2. Местный Комитет Первичной Организации Профсоюза - выборный коллегиальный орган;
3. Председатель Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза - руководитель Местного Комитета;
4. Контрольно-Ревизионная Комиссия Первичной Организации Профсоюза.
5.  

8.4.1. КОНФЕРЕНЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Конференция Первичной Организации Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается Местным Комитетом Первичной Организации Профсоюза. Председатель Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, его заместитель (заместители), Председатель Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза являются делегатами Конференции Первичной Организации Профсоюза по должности.
О созыве, повестке дня, дате и месте проведения Конференции Первичной Организации Профсоюза объявляется не менее чем за два месяца до установленного срока.
Конференция Первичной Организации Профсоюза считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
Компетенция Конференции Первичной Организации Профсоюза:

1. определяет направления работы Первичной Организации Профсоюза;
2. заслушивает отчеты выборных органов первичной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций;
3. образует, избирает, подтверждает полномочия Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, избирает Председателя Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза из состава резерва, утвержденного вышестоящим профсоюзным органом и принимает решение о досрочном прекращении его полномочий;
4. выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции. Съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;
5. принимает решения о реорганизации и ликвидации Первичной Организации Профсоюза по согласованию с соответствующим органом Профсоюза;
6. решает любые другие вопросы деятельности Первичной Организации Профсоюза.

Конференция Первичной Организации Профсоюза вправе передавать отдельные свои права и полномочия Местному Комитету Первичной Организации Профсоюза и Председателю Местного Комитета Первичной Организации.
Решения Конференции Первичной Организации Профсоюза принимаются большинством голосов делегатов, принимающих участие в заседании.
Внеочередная Конференция Первичной Организации Профсоюза проводится по решению Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, по требованию не менее одной трети Профсоюзных Групп или по требованию вышестоящих профсоюзных органов.
Местный Комитет Первичной Организации Профсоюза в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Конференции Первичной Организации Профсоюза либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

8.4.2. МЕСТНЫЙ КОМИТЕТ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Постоянно действующим руководящим органом Первичной Организации Профсоюза является выборный коллегиальный орган - Местный Комитет Первичной Организации Профсоюза, обладающий правами, предусмотренными Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ и иным законодательством РФ, который:

1. руководит деятельностью Профсоюзных Групп по выполнению решений

Конференции Первичной Организации Профсоюза, вышестоящих профсоюзных органов,! Съезда Профсоюза, оказывает им методическую, организационную, правовую помощь и поддержку;

1. принимает решение о вступлении в переговоры по заключению окружного, • центрального аппарата управления, районного коллективного договора;

ъ             - представляет интересы членов Профсоюза и других работников,
уполномочивших Профсоюз в установленном порядке, при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении окружного, центрального аппарата, районного коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения договора, а также при формировании и осуществлении деятельности окружной, центрального аппарата управления комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1. в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет руководству требования Профсоюза;
2. организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;
3. участвует в выборных компаниях в соответствии с законодательством и решением Центрального Комитета Профсоюза;
4. осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5. осуществляет обучение и оперативное руководство деятельностью уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза;
6. информирует соответствующие выборные органы Профсоюза и территориальную организацию профсоюза о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровне;
7. принимает решение о созыве Конференции Первичной Организации Профсоюза;
8. осуществляет контроль за выполнением решений Конференций Первичной Организации Профсоюза, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;
9. определяет и утверждает организационную структуру Первичной Организации Профсоюза;
10. вносит на решение Конференции Первичной Организации Профсоюза вопросы реорганизации и ликвидации Первичной Организации Профсоюза;
11. в соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа принимает решения о вхождении Первичной Организации Профсоюза в другие организации и объединения. Избирает представителей в их органы;
12. устанавливает сроки и порядок проведения выборов в Профсоюзных Группах в соответствии с решениями Центрального Комитета Профсоюза;
13. подтверждает полномочия членов Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза в случае их замены, если они избраны от Профсоюзных Групп по принципу прямого делегирования;
14. избирает и определяет полномочия заместителя (заместителей) председателя Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза сроком на пять лет и освобождает их от занимаемой должности;
15. избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, Съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы, согласно норме представительства в случае, если они не избраны на Конференции;
16. организует учет Профсоюзных Групп, проводит работу по созданию новых Профсоюзных Групп и вовлечению сотрудников (работников) в члены Профсоюза;
17. участвует в подборе кадров и вносит предложения по кандидатурам на

должность председателя Профсоюзной Группы;

1. организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива;

-проводит информационно-пропагандистскую работу среди членов Профсоюза и населения по освещению деятельности первичной организации и Профсоюза в целом;

1. может принимать решения об исключении из членов Профсоюза;
2. осуществляет другие полномочия, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством РФ.

Срок полномочий Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза - пять лет.
Председатель Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, его заместитель (заместители), входят в состав Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза по должности.
Заседание Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза созывается Председателем Местного Комитета Первичной Организации по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
Внеочередное заседание Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза созывается по требованию не менее одной трети Профсоюзных Групп или вышестоящего профсоюзного органа.
Заседание Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза считается правомочным, если в нем принимает участие более половины членов Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза.
Решения Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании.
Местный Комитет Первичной Организации Профсоюза вправе отменять решения выборных органов и руководителей Профсоюзных Групп, принятые с нарушением законодательства, Устава Профсоюза и решений вышестоящих- профсоюзных органов.

8.4.3. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МЕСТНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Для руководства и ведения текущей работы Первичной Организации Профсоюза избирается Председатель Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, который:

1. организует выполнение решений Конференции Первичной Организации Профсоюза и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов;
2. руководит работой Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, созывает и ведет их заседания, подписывает протоколы;
3. представляет без доверенности интересы Первичной Организации Профсоюза в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных организациях;
4. направляет обращения и ходатайства от имени Первичной Организации Профсоюза;
5. осуществляет контроль за перечислением членских взносов, несет ответственность за соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения;
6. в пределах полномочий, установленных Профсоюзом, распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении первичной организации Профсоюза, несет ответственность за их рациональное использование;
7. осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочии;

- открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в порядке, установленном Профсоюзом, и является распорядителем по этим счетам;
выдает доверенности на действия от имени Первичной Организации Профсоюза;
- организует учет и ведение реестра Профсоюзных Групп;
- представляет данные о численности объединяемых членов Профсоюза и другие статистические сведения;

1. представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган;

- определяет обязанности заместителя (заместителей) Председателя Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза, заключает и расторгает с ними трудовые договоры;
- осуществляет общее руководство аппаратом Первичной Организации Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с его работниками, издает распоряжения;
- принимает решения оперативного характера с последующим информированием комитета;

1. осуществляет другие полномочия, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством РФ.

Председателем Местного Комитета Первичной Организации Профсоюза может быть избран только член Первичной Организации Профсоюза, срок полномочий - пять лет.

8.4.4. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Контрольно-ревизионная Комиссия Первичной Организации Профсоюза создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Первичной Организации Профсоюза, учрежденных им организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Первичной Организации Профсоюза, ведением делопроизводства.
Заседание Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза правомочно при наличии более половины её членов. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. Заседания Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза собираются по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год.
Контрольно-ревизионная Комиссия Первичной Организации Профсоюза осуществляет контроль за перечислением и использованием членских взносов профсоюзными группами.
Контрольно-ревизионная Комиссия Первичной Организации Профсоюза избирается на Конференции Первичной Организации Профсоюза и руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом.
Срок полномочий Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза - пять лет.
В состав Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза входят:
Председатель Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза, который осуществляет функции Контрольно-ревизионной Комиссии, а также руководит ее деятельностью;
Заместитель Председателя Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза, который ведет свою работу под руководством Председателя * Контрольно-ревизионной Комиссии Первичной Организации Профсоюза.

9. РУКОВОДСТВО ПРОФСОЮЗОМ

Органами Профсоюза являются:
•    Съезд - высший руководящий орган;

1. Центральный Комитет Профсоюза - выборный коллегиальный орган;
2. Председатель Центрального Комитета Профсоюза;
3. Контрольно-ревизионная Комиссия Профсоюза.

9.1. СЪЕЗД

Съезд созывается Центральным Комитетом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. О созыве Съезда, повестке дня, месте проведения объявляется не менее чем за два месяца до открытия Съезда. Норма представительства и порядок избрания делегатов на Съезд устанавливается Комитетом Профсоюза. Съезд считается правомочным, если на нем присутствует не менее одной второй избранных делегатов.

Компетенция Съезда:

-: заслушивает отчеты о деятельности Центрального Комитета Профсоюза и Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза;

1. определяет очередные задачи и программу действий Профсоюза;
2. определяет направления финансовой политики Профсоюза;
3. утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;
4. избирает Центральный Комитет Профсоюза, Председателя Центрального Комитета Профсоюза;
5. избирает Контрольно-ревизионную Комиссию Профсоюза;

-определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза;

1. рассматривает жалобы по вопросам применения настоящего Устава;
2. принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза;
3. решает любые другие вопросы деятельности Профсоюза.

Решения Съезда считаются принятыми, если за них подано более половины голосов делегатов, принимающих участие в заседании. Порядок голосования при принятии решений Съезда определяется его делегатами.
Председатель Центрального Комитета Профсоюза, его заместители, председатель Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда по должности.
В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Профсоюза без права участия в голосовании.
Внеочередной Съезд созывается Центральным Комитетом Профсоюза или по требованию не менее одной трети Первичных Организаций Профсоюза.

9.2. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

Постоянно действующим руководящим органом Профсоюза является Центральный Комитет Профсоюза, который:

осуществляет руководство деятельностью профсоюзных организаций по выполнению уставных задач, решений Съезда Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку;

представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза, Профсоюзных Групп, Первичных Организаций Профсоюза в государственных, хозяйственных, судебных органах и общественных организациях, перед работодателями, их объединениями;

участвует в решении социально-трудовых вопросов, вырабатывает „ предложения по закреплению в законах и иных нормативных правовых актах вопросов, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий работников и других;

вносит предложения и участвует в деятельности по разработке и заключению коллективного договора (отраслевого соглашения) с руководством органов внутренних дел;

в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет руководству требования, участвует в формировании и работе примирительных органов;

объединяет и координирует деятельность Первичных Организаций Профсоюза и Профсоюзных Групп, проводит общероссийские мероприятия Профсоюза, в том числе акции солидарности;

требует отмены решений государственных и хозяйственных органов, принятых с нарушением действующего законодательства и ущемляющих интересы членов Профсоюза;

принимает решения о вступлении в межрегиональные, общероссийские и международные объединения профсоюзов, международные организации и выходе из них, избирает своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на Конференции, Съезды;

содействует укреплению единства профсоюзного движения и рабочей солидарности;

принимает решение об участии в выборных компаниях в соответствии с законодательством;

вносит на Съезд вопросы о реорганизации и ликвидации Профсоюза;

разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза;

дает разъяснения статей настоящего Устава;

определяет размер, порядок уплаты и распределения членских профсоюзных взносов;

определяет и реализует кадровую политику;

осуществляет подбор кадров, утверждает резерв и вносит предложения по кандидатурам на выборные должности Профсоюза;

организует и координирует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров, резерва и актива;

в случаях невыполнения Первичной Организацией Профсоюза. Профсоюзной Группой уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций, приостановке финансово-хозяйственной деятельности этой организации;

принимает решение о дисциплинарной ответственности руководителей выборных профсоюзных органов за нарушение Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза и деятельность, направленную во вред Профсоюзу, а также обращается в Первичную Организацию Профсоюза, Профсоюзную Группу о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности Председателя Профсоюзной Организации по основаниям, предусмотренным законодательством и в случаях нарушения им Устава и решений коллегиальных органов Профсоюза;

принимает решение о создании фондов Профсоюза и участии в деятельности других фондов, способствующих реализации уставных задач Профсоюза;

подтверждает полномочия членов Центрального Комитета Профсоюза в случае их замены, если они избраны от профсоюзных организаций по принципу прямого делегирования;

для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также законодательства об охране окружающей среды, может создавать техническую и правовую инспекции труда, институт доверенных врачей Профсоюза;

принимает решение о созыве Съезда;

разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов;

принимает решения о создании ассоциаций, секций, комиссий и утверждает их состав;

избирает Председателя Центрального Комитета Профсоюза, первого заместителя Председателя Центрального Комитета Профсоюза и второго заместителя Председателя Центрального Комитета Профсоюза сроком на пять лет и освобождает их от занимаемых должностей;

принимает решение о постановке на учет и снятии с учета Профсоюзных Групп и Первичных Организаций Профсоюза;

утверждает Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов;

определяет перечень информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный Комитет Профсоюза, формы и сроки их представления;

проводит работу по укреплению Профсоюза, вовлечению в члены Профсоюза, созданию Первичных Профсоюзных Организаций, их реорганизации;

утверждает систему морального и материального поощрения членов Профсоюза;

учреждает знаки отличия Профсоюза и положения о них;

утверждает символику Профсоюза;

осуществляет другие полномочия, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством РФ.

Срок полномочий Центрального Комитета Профсоюза - пять лет.
Центральный Комитет Профсоюза избирается (формируется) из представителей Первичных Организаций Профсоюза, делегируемых и отзываемых соответствующим выборным органом. Председатель Центрального Комитета Профсоюза, его заместители, Председатели Первичных Организаций Профсоюза входят в состав Центрального Комитета Профсоюза по должности.
Заседание Центрального Комитета Профсоюза считается правомочным, если в нем принимает участие не менее одной второй членов Центрального Комитета Профсоюза.
Решения Центрального Комитета Профсоюза принимаются большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании.
Центральный Комитет Профсоюза вправе отменять решения выборных органов и руководителей Первичных Организаций Профсоюза и Профсоюзных Групп Профсоюза, принятые в нарушение Устава Профсоюза, законодательства и решений вышестоящих профсоюзных органов.
Центральный Комитет Профсоюза вправе передавать отдельные свои права и полномочия Председателю Центрального Комитета Профсоюза и его заместителям.

9.3. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА

Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Председатель Центрального Комитета Профсоюза, далее - Председатель, который:

1. организует выполнение уставных задач, решений Съезда и Центрального Комитета Профсоюза;
2. представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации, а также в международных организациях;

-делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;

заключает соглашения с профсоюзами, их объединениями, объединениями работодателей, органами исполнительной власти, международными организациями с последующим информированием о них Комитета Профсоюза;

руководит работой Центрального Комитета Профсоюза, председательствует на заседаниях Центрального Комитета Профсоюза, подписывает протоколы;

докладывает Центральному Комитету Профсоюза о своей работе;

распоряжается имуществом, в том числе, денежными средствами Профсоюза;

осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения;

открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

выдает доверенности от имени профсоюза и определяет порядок выдачи доверенностей заместителями Председателя;

заключает и расторгает трудовые договоры с работниками, издает распоряжения;

осуществляет другие полномочия, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством РФ.

На время отсутствия Председателя свыше 24 часов, Первый Заместитель Председателя приступает к исполнению обязанностей Председателя, назначает на свою должность исполняющего обязанности, из числа членов Профсоюза.
На время отсутствия Председателя и Первого Заместителя свыше 24 часов, Второй Заместитель Председателя приступает к исполнению обязанностей Председателя, назначает на свою должность исполняющего обязанности, из числа членов Профсоюза.
Председателем может быть избран только член Профсоюза, срок полномочий Председателя - пять лет.
С Председателем и его заместителями могут быть заключены трудовые договоры в соответствии с решением Центрального Комитета Профсоюза. От имени Профсоюза договоры подписывает уполномоченный член Центрального Комитета Профсоюза.
Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с Председателем по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случаях нарушения им Устава Профсоюза, неоднократного неисполнения решений профсоюзных органов, прекращения членства в Профсоюзе принимается на Съезде.
Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе Председателя (по собственному желанию), а также по обстоятельствам независящим от воли сторон трудового договора может приниматься большинством голосов членов Центрального Комитета Профсоюза.

9.4. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗА

Контрольно-ревизионная Комиссия Профсоюза создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, учрежденных им организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов (в том числе в объединения профсоюзов, в которые входит профсоюз), правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства.
Заседание Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза правомочно при наличии более половины её членов. Решения принимаются простым большинством голосов; присутствующих на заседании членов. Заседания Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза собираются по мере необходимости, но не реже чем 1 раз в год.
Контрольно-ревизионная Комиссия Профсоюза осуществляет контроль за перечислением и использованием членских взносов Первичными Организациями Профсоюза и Профсоюзными Группами.
Контрольно-ревизионная Комиссия Профсоюза избирается на Съезде и руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом.
Срок полномочий Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза - пять лет.
В состав Контрольно-ревизионной Комиссии входят:
Председатель Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза, который осуществляет функции Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза, а также руководит ее деятельностью;
Заместитель Председателя Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза, который ведет свою работу под руководством Председателя Контрольно-ревизионной Комиссии Профсоюза.

10. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

10.1. ПРАВА ПРОФСОЮЗА КАК ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации.
Профсоюз имеет в собственности, оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).
Права и обязанности Профсоюза как юридического лица реализуются Съездом, Центральным Комитетом Профсоюза и Председателем Центрального Комитета Профсоюза.

10.2. ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ

Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза.
Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно- просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за едет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные
бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза.
Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза, являются:

вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза;

добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;

поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение профсоюзными организациями социально-культурной, оздоровительной и иной работы, а также другие поступления, не запрещенные законом;

доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;

поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;

доходы от гражданско-правовых сделок;

иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом, и другие, не запрещенные законом поступления.

Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных настоящим Уставом. Участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной законодательством.
Профсоюз может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и ' задачами и в порядке, установленном законодательством.

10.3. ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ

Взносы членов Профсоюза являются собственностью Профсоюза и используются для защиты прав и интересов членов Профсоюза.

10.4. ВЛАДЕНИЕ, ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ

Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и территориальным организациям имущество, находящееся в его собственности.
Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

11. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

Изменения и дополнения в Устав Профсоюза вносятся Съездом с последующей государственной регистрацией в установленном законом порядке.
Внесение изменений и дополнений в Устав Профсоюза относится к компетенции Съезда.
Решение вопросов о внесении изменений и дополнений в Устав Профсоюза принимается 1/2 голосов делегатов, присутствующих на Съезде.

12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ

Реорганизация Профсоюза может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. При реорганизации составляется передаточный акт или разделительный баланс, где указываются сведения о правопреемниках.
Ликвидация Профсоюза осуществляется по решению Съезда, принятому большинством голосов от общего числа членов Профсоюза, присутствующих на Съезде.